2026/07/27
外国人材の採用は、単なる人手不足対策なのでしょうか？
駅伝経営ニュースレター第9回では、企業487社を対象とした最新調査をもとに、日本企業が外国人留学生や高度外国人材を採用する理由についてご紹介しています。
最も多かった理由は「優秀な人材を確保するため」でしたが、多くの企業が外国人材の採用を、次のような経営戦略上の投資としても捉えています。
✔ 海外ビジネスへの対応
✔ 社内の活性化
✔ ダイバーシティの推進
✔ 組織のグローバル化
また、採用後の好影響として、異文化理解の向上、日本人社員への刺激、グローバル意識の醸成なども報告されています。
日賑グローバルでは、外国人材の活躍と定着を支える重要な存在として、「ブリッジ人材」に注目しています。異なる言語、文化、考え方をつなぐ人材が育つことで、次の外国人社員を受け入れるための「見えない組織基盤」が形成されていきます。
外国人材採用は、人手不足への対応であると同時に、企業の継続と成長を支える経営投資でもあります。
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