2026/07/22

今回のテーマは、日本で働くホワイトカラー外国人材と外国人留学生の最新動向です。 主なポイントは次の5点です。 ①「技術・人文知識・国際業務」の在留資格者は約48万人で過去最多となり、中小企業が求める専門人材が増加しています。 ②対人業務を中心に審査は厳格化する一方、日本の大学・大学院・専門学校を卒業した留学生には有利な制度もあります。 ③外国人留学生は40万人を超え、卒業後に日本で就職する割合も上昇しています。 ④多くの留学生がアルバイトで日本社会を支える一方、インターン参加率は日本人学生の約半分です。 ⑤中小企業がインターンを「採用前のお試し」ではなく「受入体制づくり」と捉えることが、将来の採用成功につながります。 人口減少が進む中、人材確保には「どこに眠る人材を見つけるか」という視点が重要です。外国人材は、人手不足対策にとどまらず、企業の継続と成長を支える新たな担い手になり得ます。ぜひご一読いただき、ご意見をお聞かせください。

2026/07/06

「外国人材は人手不足を補う存在」だけでしょうか。 私が中小企業をご支援する中で感じるのは、外国人材はデジタル化や海外への情報発信を加速させる重要な存在だということです。今回公開した「駅伝経営 その6」では、その実例をご紹介しています。 ✅ アメリカ人スタッフが越境ECで日本のハンコを世界へ販売 ✅ 英語サイト改善で海外からの問い合わせを増やしたメーカー ✅ インド人AIエンジニアとシンガポール人マーケターが舶用AIを世界へ発信 ✅ フランス人が日本のお弁当箱を輸出ビジネスへ発展 共通するのは、日本の技術や文化を変えたのではなく、海外市場に伝わる形へ翻訳し、デジタルで届けたこと。外国人材は人手不足を補う「ランナー」だけでなく、新たな市場への扉を開く「アンカー」にもなり得ます。ぜひご一読ください。