外国人材活用支援
「紹介のみ」ではなく、「定着・戦力化までを含めた一体型支援」です。
当社は日本の中小・中堅企業に対して、母国か日本の大学を出た日本語の上手な有意な外国人材を求人企業の採用ニーズと求職外国人の就労ニーズと能力をヒアリングし、ベストマッチを図るようハンズオンで紹介してきます。
通常の求人情報のフォーマットではなく、求人企業の強みと外国人材を必要とする理由や活用の方針を聴取のうえ、外国人材に積極的にアピールすることでやる気のある人材を求め、紹介することに努めています。
単なるマンパワーを供給することだけではなく、その定着を支援する中で、彼らを通じて輸出、インバウンド対応、越境ECサイト等の海外市場との橋渡しや、日本人社員だけでは困難な新しい価値創造を実現することに貢献していきます。
また、あらゆる海外展開の場面で必要なサポートも元商社マンのメンバーが対応することで可能です。
海外展開支援
定着支援面談の目的は、外国人材が日本人の上司や同僚とのコミュニケーションなどで異文化のストレスが生じていないか、そして仕事理解、会社理解が進んでいるかを確認するものです。
月に1回1時間、対面或いはオンラインで実施し、面談レポートは数日内に経営陣に送付します。
面談者は厚生労働省キャリアコンサルタント資格保持者です。
経営支援・経営革新
戦力化研修の目的は日本の商習慣やビジネスカルチャーが世界のそれと異なるところを意識しつつ契約や貿易実務からコミュニケーションの特徴などについて外国人材の理解を深めてもらうものです。
月に1回1時間実施し、シラバスは予め送られます。
12回の研修後に社長・経営幹部向けに学習内容を活かした改善提案のプレゼンを実施させます。
料金体系
基本的な料金は、外国人材の紹介及びその後の定着支援と戦力化研修を含めて一人当たり総額72万円となります。内容は以下の通りです。
| 紹介料（※1） | ゼロ |
| 定着支援カウンセリング面談 | 月1回 3万円（税抜き）/ 1年（12回） |
| 戦力化研修（※2） | 月1回 3万円（税抜き）/ 1年（12回） |
※1.カウンセリングや研修が不要とお考えの場合には、紹介料72万円を頂戴します。
※2.厚生労働省の教育助成金の適用対象となる補助率は40%から50%です。
返戻金に関する事項
採用決定者が就業開始後（入社日を起算日とします）、自己都合による退職もしくは、採用決定者の責による解雇（退職日もしくは解雇日を算定日とします）となった場合（以下「退職等」という）、求人申込者の求めにより紹介手数料の一部を返戻する制度を設けております。ただし、退職等が求人申込者の責に帰すべき事由に起因する場合はこの限りではありません。
１か月未満の間：報酬の１００％
２か月未満の間：報酬の７５％
３ヶ月未満の間：報酬の５０％
４か月未満の間：報酬の２５％
＊返戻条件等の詳細については、契約書にて取り交わすものとなります。
参考資料
National AJETとのパートナーシップ
日賑グローバル株式会社は、AJET（在日JET参加者協会）のゴールド・スポンサーであることを誇りに思います。
私たち自身も元JET参加者を擁する企業として、JET参加者が日本の職場にもたらすユニークな強みと多様な視点を信じています。
私たちはAJETと提携し、グローバルな事業展開や多様な視点を職場に取り入れたいと考える企業に、日本でのキャリアを目指すJET参加者を紹介しています。
